인사제도
채용/교육
kt is는 지원자의 역량을 정확하게 파악하기 위하여 다양한 선발 도구를 활용하고 있으며, 회사에 적합한 인재를 채용하기 위해 공정한 선발기준에 의한 채용을 진행하고 있습니다.
kt is는 구성원의 주도적인 역량 향상 및 직무전문가로 육성하기 위하여 교육 이수제를 통한 다양한 원격교육 및 사이버 대학교, 대학원 지원 등 교육제도를 운영 하고 있습니다.
평가/보상
kt is는 조직의 목표와 연계한 개인별 목표를 수립하고 성과/역량 평가를 통해 공정하고 명확한 평가 제도를 운영하고 있습니다.
kt is는 성과에 기반한 합리적인 보상 제도를 운영하고 있습니다. 개인의 성과를 고려한 기본급 외에도 조직성과급, 실적 연동 인센티브 등 다양한 제도를 통해 성과에 대한 합리적인 보상을 받을 수 있도록 운영하고 있습니다.
인재육성방향
kt is는 미래형 리더/인재 육성으로 직원과 조직의 동반성장을 목표로 나아가고 있습니다.
- 신뢰와 실력을 갖춘
리더 육성 - kt is 리더상 기반 성장
단계별 역량 향상/역할
수행 지원
- 직무 고수 육성
- 직무 별 전문성
제고를 위한
자기주도학습 지원
- 미래 성장 동력 확보
- 디지털 역량 강화를 위한
다양한 지원
제도 시행