근로현황
| 구분 | 단위 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 임직원수 | 명 | 8,164 | 7,778 | 7,987 | ||
| 평균 근속년수 | 년 | 5년3개월 | 5년5개월 | 5년11개월 | ||
| 노동조합가입비율 | 노동조합 | 명 | 1,857 | 1,708 | 1,526 | |
| 비율 | % | 22.7% | 22.0% | 19.1% | ||
| 정규직 근로자 비율 | 정규직 | 명 | 7,296 | 6,998 | 7,094 | |
| 비율 | % | 89.4% | 90.0% | 88.8% | ||
| 일일 근로자 비율 | 일일근로자 | 명 | - | - | - | |
| 비율 | % | 0.0% | 0.0% | 0.0% | ||
| 용역 근로자 비율 | 용역근로자 | 명 | 3 | 3 | 6 | |
| 비율 | % | 0.0% | 0.04% | 0.08% | ||
| 파견 근로자 비율 | 파견근로자 | 명 | 2 | 1 | 2 | |
| 비율 | % | 0.02% | 0.01% | 0.03% | ||
| 특수형태근로종사자비율 | 특수형태 근로종사자 |
명 | - | - | - | |
| 비율 | % | 0.0% | 0.0% | 0.0% | ||
| 자발적 이직률 | 연간 퇴직인원 | 명 | 2,408 | 2,778 | 2,813 | |
| 이직률 | % | 29.5% | 35.7% | 35.2% | ||
| 기간제근로자 현황 | 근로자수 | 명 | 868 | 780 | 893 | |
| 이직률 | % | 10.6% | 10.0% | 11.2% | ||
근로자 다양성 추구
kt is는 직원의 다양성을 존중하기 위하여 노력하고 있으며, 여성, 장애인 근로자 등 다양한 직무에서 성장할 수 있도록
적극적으로 지원하고 있습니다.
여성근로자 현황
| 구분 | 단위 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 여성근로자 현황 (근로자 다양성) |
근로자수 | 명 | 6,477 | 6,097 | 6,184 | |
| 임원 | 명 | 1 | 1 | - | ||
| 부장 | 명 | 5 | 6 | 6 | ||
| 차장 | 명 | 17 | 18 | 17 | ||
| 과장 | 명 | 35 | 47 | 48 | ||
| 대리 | 명 | 26 | 22 | 23 | ||
| 사원 | 명 | 10 | 3 | 9 | ||
| 기타(현장직무) | 명 | 6,383 | 6,000 | 6,081 | ||
| 고용률 | % | 79.3% | 78.4% | 77.4% | ||
| 관리자급 근로자 수 |
명 | 495 | 493 | 523 | ||
| 관리자급 비율 | % | 7.6% | 8.1% | 8.5% | ||
장애인근로자 현황
| 장애인근로자 현황 | 근로자수 | 명 | 123 | 130 | 130 | ㅇ 중증 2배수 산정 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용률 | % | 2.3% | 2.7% | 2.3% |
kt is 근로자 다양성 목표
| 구분 | 여성근로자 비율 | 장애인근로자 비율 |
|---|---|---|
| 목표 | 70% 이상 고용 | 3.1% 이상 고용 |
